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各级工会组织实施职工素质建设工程纪实

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“中国梦·劳动美”全国职工法律知识竞赛总决赛现场。资料图片

山西省职工读书朗诵会现场。资料图片

第五届全国职工职业技能大赛计算机程序设计员决赛现场。资料图片

劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。习近平总书记强调“要始终高度重视提高劳动者素质,培养宏大的高素质劳动者大军”。提高包括广大劳动者在内的全民族的文明素质,是民族发展的长远大计。

工会是一所“大学校”。实施职工素质建设工程,提高职工队伍整体素质,是各级工会组织一项长期的战略任务。近年来,各级工会在服务职工素质提升方面进行了有效探索,取得了可喜的成效,高技能职工人才队伍不断壮大。

加强顶层设计

引导职工练硬功www.ks018.com

最近,河北省总工会举行了一场民爆行业安全生产知识的培训班,结束后发给每人一份问卷调查,调查结果令人欣慰:100%满意度。能得到职工一致认可,得益于河北省总工会对职工培训方式的改变——过去的培训多是“填鸭式”灌输知识,工会想培训什么便培训什么;如今则是从职工需求出发,创设“按需点菜”式的培训方式,对广大职工来说,培训不再是任务,而是刚需。

技能是立业之本。为引导职工群众提高综合素质、练就过硬本领,从2010年开始,全国总工会全面实施职工素质建设工程。2010年,全国总工会制定了《全国职工素质建设工程五年规划》。2015年,全国总工会又出台了《全国职工素质建设工程五年规划》。提高职工素质,有了强有力的顶层设计。

可操作性是新规划的突出特点,它把任务量化,有了更精准的考核指标。比如,要求各级工会每年帮助50万名职工提升学历水平、100万名职工提升技术等级;全国总工会每年扶持200个全国职工教育培训示范点,每年在各地建设1000个职工书屋示范点,带动各地工会每年新建10000个职工书屋;督促和监督企业落实工资总额的1.5%—2.5%用于职工教育培训经费,并确保职工教育培训经费总额的60%以上用于一线职工教育培训……

新规划实施一年多,各级工会组织把培养高素质劳动者作为大力推进供给侧结构性改革的重要举措,精心研究策划,认真组织部署,全面推动本地区职工素质建设工作。

今年8月12日下www.ks018.com午,广东省佛山市狮山镇树本产业家园举行了“工会助力计划暨国家开放大学服务站”启动仪式。在这个工会建立的服务站里,职工可以享受完善的OAO学习服务,利用网络学习平台,通过电脑和移动学习工具在业余时间即可开展学习活动,随时随地学习。

互联网+职工培训是广东省总工会探索的服务新模式,通过建设广东职工教育网,利用现代化的平台,在基层和企业中建立学习服务中心,推广“不脱产不离岗”“碎片时间,移动学习”的学习模式,打造线上线下一体化的职工教育服务体系。

新规划提出,要建立起资源集成、形式多样、贴近职工、务实有效的职工素质建设工程模式,培育形成一批职工素质建设工程品牌项目,建设起覆盖全体职工的内容丰富、高效便捷的信息化职工学习培训服务平台。

如今这样的品牌、模式和平台,已经散见在全国各地,正在形成规模优势。

弘扬劳模精神

引领职工跟党走

素质是立身之基。全国总工会www.ks018.com把提升广大职工的思想道德素质和技术技能素质作为战略任务,采取多种形式,用习近平总书记系列重要讲话精神武装广大职工群众,切实履行引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

“中国梦·劳动美”主题教育从2013年年初开始,直接面向职工群众开展思想政治教育工作,活动的形式和载体不断创新。各级工会通过举行“中国梦·劳动美”系列活动,开展职工职业道德建设标兵评选表彰、劳模大讲堂、劳模事迹报告会、劳模进校园、大国工匠进校园等活动,借助“大国工匠”“最美职工”等工会品牌,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,充分发挥劳动模范的示范带动作用,引领亿万职工坚定政治立场、提升自身素质,把培育和践行社会主义核心价值观落细、落小、落实。

劳模是“宝贝”,充分发挥劳模精神的带动作用,是用好“宝贝”的关键。近年来,各级工会广泛建立的劳模创新工作室正成为职工发明创造的大舞台,引领职工素质提升的有力载体。

内蒙古一机集团焊工卢仁峰是一位劳模,也是企业国家技能大师工作室带头人。他带领的团队,近年来共拿下了23项技术难题的攻关和38项创新成果。而这并不是这个团队最重要的成果。近几年,这个团队先后带出多名全国劳模、自治区劳模;100多名徒弟个个都成了技术骨干。

来自内蒙古自治区的数据,由劳动模范带头成立的860多家创新工作室,5年来累计实施技术革新6.1万项,获得专利2662项。数字背后,更可观的是人才队伍储备正不断壮大,成为创新主力。

各条战线、各个企业普遍建立的劳模创新工作室,一定程度上恢复、发扬了师徒培养传统,它们制定专门的培养计划和目标,实现了高技能人才绝技绝活的代际传承,培养出一大批知识型、技术型、创新型职工。

组织技能大赛

培养更多“金蓝领”

2016年,一项历时6个多月的大赛,成为全国广大职工提升自我技能与素质的演练场。第五届全国职工职业技能大赛,共带动1500多万名职工参加各层次技能大赛,120多万人次晋升技术等级。

这项全国规模最大、社会影响最广的职工职业技能赛事,在广大职工中掀起了学技术、比技能、争一流的热潮,大批优秀技术工人脱颖而出。按照相关规定,各工种决赛前5名,直接晋升技师职业资格,已具有技师职业资格的,可晋升高级技师职业资格;获得各工种决赛6至20名,可直接晋升高级工职业资格,已具有高级工职业资格的,可晋升技师职业资格。

举办技能大赛,是工会组织的传统保留项目。多年来,具有广泛动员力的各项技能赛事,锻造了千千万万个“工匠”,也给了年轻人人生出彩的机会。

从一名学徒工到技师,一般需要十几年甚至二十几年的时间,而90后农民工宋帅,只用了4年。23岁的宋帅是江苏镇江路桥工程公司一名机械操作手。小伙子从业仅4年,就在一项全国职业技能赛事上勇夺项目冠军,一跃成为“全国技术能手”,他也由劳务派遣工转为人事代理员工,享受正式员工待遇。

以宋帅所在江苏省为例,近5年来,江苏省总工会便举办了网络安全、食品安全、气象预报、疾控系统传染病防治等70多个省级一级竞赛,600多个省级二级竞赛,其中既有传统行业,又有新兴产业、国计民生关系密切行业的竞赛工种。各种配套的激励措施,一起形成了市场经济条件下职工技术素质提升的激励机制,打造了高技能人才快速成长的“绿色”通道。

广泛开展的技能大赛,有力激发了广大职工岗位成才的热情,正催生起一支“金蓝领”队伍。

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